01
Activité
Séances réalisées, participation aux ateliers, présence aux cercles de pairs et utilisation des ressources.
Impact
Mesurer ce que le modèle met réellement en mouvement.
FÉM–WeLeadHer distingue l’activité, la progression, l’expérience et l’impact afin de comprendre le parcours vécu et ses effets dans la durée.
Cadre de pilotage FÉM
Quatre niveaux pour lire les résultats avec justesse.
Les chiffres ne sont publiés qu’après validation de leur source, de leur période et de leur méthode de calcul.
02
Progression
Évolution des objectifs, plans d’action, compétences et cinq dimensions du baromètre FÉM.
03
Expérience
Qualité perçue de l’accompagnement, satisfaction, sentiment de confiance et utilité du parcours.
04
Impact
Effets durables sur les décisions, la posture de leadership, la trajectoire professionnelle et la capacité d’influence.
Baromètre FÉM
Observer l’évolution, pas noter les participantes.
Mentees, mentors et coachs renseignent le baromètre aux jours 1, 8 et 15, puis toutes les deux semaines pendant la cohorte. Chaque questionnaire est ouvert pendant une semaine. Il aide chacun à prendre conscience de son évolution et soutient l’accompagnement.
Confiance
Clarté des objectifs
Communication et assertivité
Leadership et influence
Gestion des émotions
Des trajectoires documentées avec respect.
Les histoires de transformation, témoignages et profils ne sont publiés qu’avec le consentement des personnes concernées.
Rapports de cohorte et rapports d’impact
La plateforme consolide progressivement les données nécessaires aux bilans de cohorte et aux futurs rapports d’impact FÉM. Les rapports validés pourront être publiés ici.